这是秦威桥厂自麦文舟回来后第一次真正的全体职工大会。
那些过往，那些不堪的往事，那些散漫的纪律，从此要消失。
秦威车桥厂，从此正式迈入麦文舟的时代，无论长短，无论高低，无论长幼。
这一段时间，桥厂从几近废墟中重新矗立。
尘土污垢包裹的秦威再次焕发出了勃勃的生机。
在麦文舟的力推主导下，张来先发动了全厂的职工进行全面的清洁卫生整理，整个桥厂的广场不再那是那般破旧陈败，广场上整洁得像那样刚搬至此地时的光净整洁，破损的地方或补或涂，办公楼、车间、宿舍、食堂，能粉白的地方被粉刷一新，蒙垢已久的机器车床被人擦拭得如同新进设备。
甚至车间灰暗的灯泡都被拆下来擦亮了，还有外墙，那秦威的招牌，也被擦拭干净，重新描涂黑漆，让每个人进厂的第一瞬间都感觉不一样。
牛师傅也多了一个同伴，每天衣冠整齐，威风凛凛地注目着进出厂的人员。
一切的一切，都与那天麦文舟刚回来不一样。
也让所有的职工每天的心情不一样，上班的人日渐增多，那些离开的人有的决定回来，有的在打听情况。
周之雅正在重新造册登记，用各种方法维持一个完整的人事管理制度有效运转。
虽然大家都清楚，目前没有具体的订单，没有生产开工，但是心气不一样了。
厂里有了五百万的消息已经悄悄传遍开来，有这笔钱，可以采购材料，可以开动机器，可以试制样品，可以开出工资，一切都皆有可能。
有些事，不是不可以做，是要有人带头去做。
现在大家心里慢慢默认了，麦文舟或许就是一个带头人。合不合格，还要再看，但眼下，麦文舟已经是不二人选。比他年长的，比他资历深的，比他油滑的，比他技术能力强，很多很多，但所有人此时心情却是一样的。
广场倚墙挂起了红色的横幅，上面写着：秦省秦威车桥制造厂2003年度年中总结会议暨全体职工会议。
主席台上的长桌铺着红色的绒布，放置着楷体手书的桌牌，依次放了六人的桌牌。
广场则整齐放置着桌椅，按不同职能，划分了各自的区域。
十点钟前，所有人都陆续到齐了。
大部分的人是怀着兴奋的心情来的，也有人少部分人是来看热闹的，还有极少数人是无奈才来的。不来不行啊，周之雅贴出了通知告示里写得很清楚：如无特殊原因并报总经理审批的，不到场者，一律开除。
十点钟前，主席台上的人都到场了，他们分别是麦文舟、翟红武、张来先、钟泽平、黄志成和秦小枪。
很多人对秦小枪出现在主席台上感觉有些异样，你看看他那副表面一本正经，但嘴角流露出的掩饰不住的得瑟，看着好想把他拧下来抽一顿啊，真是小人得志了，谁让他早就是新任总经理的熟人，一来就被任命为总经理助理呢？多少人，一辈子把生命都贡献给这个厂了，包括冯疯子，都没资格上台坐着，秦小枪却一步登天，未免太没天理了。
心情复杂的众人看着领导们入席就坐。
很快张来先就宣布了会议开始，几乎一句废话也没有，甚至都没有客套，就请麦文舟讲话。
麦文舟清了清嗓子，调整了一下话筒。
他的开场白很简单：
“今天是我入职以来第一次全体职工大会，主要目的有三个，第一个，让大家认识认识我，免得将来认错了脸，串错了门，找错了人，那时候不好看。”
人群响起了一阵轻微的哄笑。
麦文舟气定神闲地扫视了一下众人，此时他的心情很微妙，没有那种高耸入云的飘然感，也没有刚回厂时那种沉重与失落，他看见了在靠前的一排人中，有冯疯子，虽然端坐着，但是不时的用手指头挠痒，抠凳子，有马银生，他很自信地在那里左顾右盼，不时与熟人示意，还有采购部的李学斌、二厂厂长邹孟飞、工会祝辉、生产管理科长庄代明等人，坐在众人面前，面上的神情有些不大自然。
还有坐在左一排最边上的颜苿，她永远那样的淡泊，直视着主席台，迎上麦文舟的眼神，她略怔了一下，忽然绽露出了一丝笑意。
这更让麦文舟心神大定。
而周之雅因为要负责维持会场秩序，负责端茶倒水，此时站在主席台边上，歪头看着主席台上站着的麦文舟，又看看众人的面色，不时在心中盘算着些什么。
“第二件事，就是我想宣布一系列新的管理体系改革、制度改革和人事任命。”麦文舟压了压，见会场上所有人都翘首以盼的表情，心中有些满意。直到此时，他终于拥有了支配一厂命运的权力，或者说是基础资源，终于能正式开启他的计划了。
“目前为止，根据我们的人事部门的调整、统计，我们全厂在编正式职工有151人。”麦文舟缓缓道，是的，人数略有增长，有些离开的人又回来了，根据翟师傅等人的建议，只要是属于技术工种，都一律重新录取入职，“但是，按照以前我们的架构，和人力配置，已经完全不适应了，以前我们最多的时候三四百号人，部门架构是按照那时候的生产、销售情况进行配备的，现在则不改革不行了。”
大家都能预料得到，新厂长回来后，不改才怪，就看他用谁不用谁了。
“有些部门没有必要存在了，有些部门需要重新划分职能了。我之前对各个部门的情况进行了了解，坦率说，有些混乱，职能划分不清楚，各部门之间容易扯皮诿过，我认为需要全面调整。”
这也不奇怪，桥厂有什么破事，在座所有人都心里门清。很多人心里已经在默认很多人的官帽要被撸掉了，甚至整个部门不复存在都不奇怪。
不要试图跟麦总讲道理讲资格，以他现在建立的班底和性格来看，跟他作对没好果子吃。谁跳出来，谁第一个被灭。
所有人都有这样的觉悟和心理准备。
是的，经历了破败，经历了幻灭，又经历了这两个多月来，新任总经理的种种作为，又树恩又立威的。
哪怕心思再多，性格再倔强，这个时候没有人再敢主动跳出来触他的霉头，先听听他说什么。
但接下来，大家听到的完全出乎意料之外。
疯了，麦文舟一定是疯了。
所有人都认为他一定会精简裁撤一些部门，然后大肆换上亲信人物，不然你看看那个秦小枪，怎么坐上主席台的，分明就是任人唯亲嘛。至于翟师傅，众人完全忽略，不对，是认同，无人敢有半句异议。
结果麦文舟公布的是一套完整宏大的体系。
按照这套体系，在座的一半人要被封官还不止。
听听麦文舟宣布的：
成立总经理办公室，总经理助理为秦小枪，办公室主任则由秦小枪兼任。
成立总工程师办公室，总工翟红武，下辖技术处、工艺处、研发处。
成立综合办公室，负责协调各室工作，主任张来先。下设文秘科、人力资源科、企业管理科，信息化科、工会。
成立生产管理部，部长暂由翟红武兼任，副部长钟泽平，负责生产管理与设备管理、仓库管理 ，下设生产处、设备处、采购处、生产一厂、生产二厂、生产三厂、生产四厂、生产总装厂、物料库。
成立财务部，部长黄志成。
成立销售部，部长暂缺，副部长由马银生担任。
成立总务后勤部，部长由张来先兼任，周之雅任副部长。
配套的还有种生产管理制度、管理制度，最重要则是各种人事任命。
众人都听懵了，这位新厂长完全不按套路出牌，原以为他会十分痛恨人浮于事的架构，会把很多部门都给裁撤整合掉，但看现在这个意思，分明就是弄出了一套更宏大更宽泛的管理制度和体系。
在场的众人鸦雀无声，针落可闻。面面相觑，你看我我看你，很多人都有一个心思，麦总到底行不行啊？不会是要大搞封官许愿那一套吧？这对现在的桥厂来说是好事还是坏事呢？
相比较而言，那些人事任命就根本不值得大家去关注了，这套体系中，原先拥有一官半职的人都应该能找到自己的位置，除了特别倒霉的采购部被直接划归生产部管，降了一格外，其他人完全不觉得自己在这套体系中被排挤了。
好吧，这些都不提，一向我们就两个分厂，就这样恐怕人手不够，搞出三四五厂来是什么意思？吃空饷？做个唬人的空壳子。
心情好复杂。
该哭还是该笑，还是该给面子鼓掌？大家好忧伤啊。
迎着众人异样的眼神。
麦文舟笑了，他很满意，显然这个反应在他意料之中。
谁告诉过你，我是要把组织进行压缩的？错了，我是要扩张。
谁说我把你们的官都撤掉的？谁告诉你们我要杀人立威的，我的威望要从实干中来，我不要那些虚的，但是我也不会鼠目寸光。
大好河山，大好时光。
我要做一番事业，不会蝇营狗苟。
那不是我，那不是桥厂的未来，而我，现在就要为未来铺垫。