事情很大，惊动了市里，领导们都来了。
结果厂长没出面，她出面了。
也不知道她说了什么，最后事情就解决了，工人散了，国企没了，老板肥了。
也有人说她其实根本就没有用语言的艺术，而是找了很多个打手，恐吓工人。据说除了半路套麻袋，还有半夜砸玻璃、扔死老鼠。”
李俏顿了顿，又继续说：“然后，封白莲因顺利平乱而被市里领导赞扬，报纸上也登过。当然骂她是资本家的乏走狗的人也有。
不过像我们这些升斗小民的声音，谁会听得见哟。
本来那个厂长又开了一家公司，想再请封白莲去当人事，被拒了。
没想到她进了长生？还在我眼皮子底下挖人！！”
同行相见，分……
外眼红。
“安总，要不我去跟想留的那七个人谈谈？”李俏问道。
“不用，这种事情，我去有效果。这不是商务谈判的拉锯战，不需要层层递进。如果你去谈，不管他们会不会留下，都会觉得还有可以谈的资本，提出一些要求，你还要向我请示，不如一次解决。你现在去想办法招人吧。”
安夏起身走出会议室。
与此同时，在长生集团的大型会议室里，姚华对着那十四位员工描述着公司美好的前景。
“我们的保健品，相信各位也看到了，在各大商场最中间的位置。
疫苗，只要有人出生，就会需要。
公司已经与国家相关部门建立了良好关系，所有的渠道都已经铺好，只要药厂开始运转，利润就会源源不断的进来。
我向你们保证，五年之内，公司就会上市，到时候，你们可以兑现期权。
公司在各个风景区都有度假村，你们做为员工，每年可以免费带家人去放松。
购房和小孩上学的问题，公司也都有相关的渠道，几个一线城市的省重点和市重点中小学校长和明星老师，都是我们公司的股东，其他学校也与公司有良好的关系。”
小闻在下面听着，觉得他吹得太过，什么校长老师的都是股东。
难道他们还要做教辅，跟紫金抢人工智能家庭教师吗？
他的吐槽被旁边的一个同事听见，低声对他说：“不然你以为健脑片怎么卖得这么快。老师一声令下，家长还不当圣旨跪接？”
第100章
小闻的声音被姚华听见了， 姚华缓步走到小闻身边：“闻攸，对吧，我记得你， 你是一个很有想法的年轻人， 有冲劲。不过， 在紫金， 基本上大框架已经定了， 你想要出头， 需要在付出很多之后，才有可能得到一个小小的提升。
我们公司，一切都是新的， 从头开始，你进来，我就可以给你一个主管的职位，还有与之相匹配的薪水。”
主管耶……刚工作六个月，不仅有人高薪挖角， 还给高职位，那不是太棒了吗？
小闻听得心花怒放，恨不得马上就签跳槽协议。
三名核心员工四名业务骨干，他们则更看重实在的东西。
其中一位淡淡地说：“工资， 只不过是点缀罢了，紫金的收入重头是项目奖金。你现在只承诺我们工资双倍， 那么项目奖金呢？大概能有多少？”
“哦？紫金的项目奖金一般会有多少呢？”
“根据项目的不同，都不一样。“石庆云这个千年老滑头说， ”但是保底价格是比双倍工资高， 我们现在做的都是公司最重视的项目， 项目做成的时候，奖金数字不会差。那你们能保底有多少呢？”
他没有说紫金给多少，甚至连底价都不说。
不然长生药业只要比着下限报一个数，说这是保底就可以了。
姚华岂能不知道，他背着手，停顿半晌，对他们说：“我可以给你们利润的百分之十做为研发的项目奖金。根据其他药厂的前例看，每年疫苗的净利润在几千万。”
他其实也什么都没说，不过就是一个饼。
就跟——“好好干，只要我们的项目成功了，明年就给你升职加薪。”
其他药厂的前例，跟长生有什么关系。到时候他有一百种方法，可以说利润未达预期。
石庆云以前是从国营厂出来的，吃得「画饼」比在座的人数都多。
他没有再说话，嘴角扬起一丝不屑的笑意。
这些人在紫金拿的工资是社会平均工资的好几倍，自恃身价，对大饼的兴趣不是很大。
双方在钱的方面产生了分歧。
姚华也不急于报出数字，他环视四周，对他们说：“不如这样吧，你们先回去想想，考虑考虑。一个星期，下个星期，不管你们想加入，还是不愿意，都请给我一个回复，好吗？”
说到这里，姚华欠了欠身：“多谢今天各位过来，不管成与不成，我们都可以成为朋友。”
小闻回家之后，兴高采烈地跟家里人说起有公司高薪挖角，奶奶十分开心：
“哎呀，我的孙孙真有出息，刚工作几个月，就有人愿意出更高的工资请你去。”
家里其他人也颇为高兴，只有小闻的爸爸对此事觉得不妥。
他是那种标准的中国式家长，最热爱的，就是采取打压式教育法，小闻小时候没少给他pua，他要对标的“别人家的孩子 “有十几个。
小闻爸爸：“你才在紫金干了半年都不到，就要走？你觉得他们为什么要你？”
“我厉害呗。”小闻很得意。
“你要是厉害，在现在的公司就是组长了，你不是说你天天都在做最没意思的工作吗？都是体力活，不用脑。”
小闻不服气：“紫金都多少人啦，我们组长是美国留学回来的，我能跟他比吗？有他在，我怎么可能上去，哎，你不懂。”
“你别太得意了，以为别人是对你好，小心被人夸到不知道是谁了。就像三国里的袁术，什么都没有，也敢称帝，结果呢，露头就被打。”
“你说的都是老篇了，现在不一样。”
“怎么不一样，告诉你，几千年来，人都没什么改变。行，你说三国太远，那我们说说林……”
小闻开始不耐烦：“爸……你少看一些什么什么回忆录，什么什么纪实，那里面写的东西，你不觉得更可笑嘛？
两个国家领导人在会议室里秘谈，内容居然能被记下来？写书的人是现场的桌子是不是？”
儿子大了，爹也不好管了。
他还在做最后的努力：“那个什么长生药业我不知道，紫金可是数一数二的大公司。你可想好了，你要是跳出去了，可没那么容易跳回来。”
“嗐，我知道，好马不吃回头草，我才不会跳回来。”
七个骨干能成为骨干，果然是有其原因的。
另外七人请了假之后，就直接不回公司，痛快歇一天，顺便畅想美好未来。
七个骨干回到公司，继续做他们手头上的工作。
然后，他们陆续接到了安夏的邀请，到安夏办公室一对一的面谈。
石庆云很坦然地走进办公室，坐下，他从来没有跟安夏单独聊过，他不知道安夏这个年轻的老板会有什么样的话术留下他。
“人往高处走，我明白的，一份工作而已，又不是民族大义。不过同事一场，就算要走，我也希望你们是真的往高处走。
如果你要去的是ibm，是微软，是苹果，我绝对不拦着。当县长也成啊。
如果你真的对医药有兴趣，在紫金无法从专业深度上满足你对职业的规划，我也可以理解。但如果只是为了跳槽而跳槽，就没有什么必要了。”
安夏又说现在游戏公司准备上市只是一个试验，将来人工智能也一定会上市分红。
“如果跳去了长生，就会错失许多与其他技术相关的工作，有可能你会成为一个医药领域的专家。但是在追寻计算机相关的前沿科技，肯定不如在紫金。”
“如果是制药呢，有政府背景的药厂，或者是同仁堂，胡庆余堂这种老字号，我也不会拦你，但是长生药业，实在不好说，去年年初卖牛黄珍珠养颜粉的那家公司，今年连影都没了。
说完利益说人情，安夏刚才查了这七个员工的所有家底，包括家庭背景、妻儿老小什么的，安夏也说了许多关于公司提供给员工家属的福利，包括帮忙解决上学和户口的问题。
石庆云对安夏前面说的内容，都不感兴趣，听到户口就精神起来了，他靠考大学拿到了城市户口，可他的妻子户口还是农村的，而且妻子也不太可能再考大学了。”
“真的可以？”
安夏拿出新出的条例：“我们市规定，配偶一方是本地户口，且在高新技术产业任职，满八年，另一方就可以将户口迁来我市。”
“我们公司是有国家认证的高新技术产业。所以，如果你的太太想要把户口转进来的话，也不是没有可能。”
“要不……你先回去想想，你是我非常看重的员工。不然我也不会亲自找你谈，希望你留在公司里能发挥更大的作用。”
本来这个员工还想再跟安夏讨论讨论，能不能提高一点待遇。
现在有户口这个最优惠的条件，他已经完全不想别的了。
刚好姚华那边也没有关于项目奖的事情给他明确的答复，安夏这个好歹有政府条文做支持，长生药业真的就是纯画饼。
“不用考虑了，我会留下来的，谢谢安总的赏识。”
安夏一口气把七个员工都谈完了，这才大大松了一口气，不知不觉间，已经到晚上了。
安夏站在窗前，看着城市的灯火辉煌。
有人敲门，进来的是李俏，她向安夏汇报招聘的初步推进：“投放三个小时之后，已经收到了十五份简历。”
“厉害！这么快？”
“对，今天正好是星期四，销量最大的快报每周四都会刊登大量的人才招聘信息。”
安夏也告知那七个核心员工的挽留结果。
李俏：“都留下了？”
“是啊。应该是没有什么不留下的理由吧，人不愿意留，不是钱少了，就是委屈。我们这钱不少，也没人给他们委屈。”
李俏笑着说：“不愧是安总，一下子就说服他们了。”
她不禁又想到了此前听到的那个问题：“人工智能这么厉害，会学习能说话，还会模仿人类思维，那人不都失业了吗？谁还会找人工作啊？”
李俏问：“安总，如果与他们七个谈话的是我们公司的人工智能，会谈成什么样子？”
安夏笑笑：如果刚才跟七个员工谈话的是人工智能……还不知道会从对话里采集到什么奇怪的关键词，然后胡说八道一通。
她也确实好奇这件事，于是在系统里跑了一回，就跑那句——“可以帮你的妻子解决户口问题。”
结果，系统认真的分析了一番关于户口对于管理国家人口、统计数据之类的重大意义。
又分析了妻子这个身份对稳定家庭的重大意义。
再然后分析了妻子和户口都在身边，对于男人事业的影响。