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第386章 竞争和制度

“想法很好,大家还有其他想说的吗?”李方诚点头示意,让穆梦雪心安了几分,这才看向其他人。

“我觉得,这里面有个问题……”林颖儿举手示意。

“哦?说说看。”李方诚看向林颖儿的位置。

“因地制宜的思路,我觉得不靠谱,首先是风格的问题,每个国家喜欢的风格类型都不尽相同,哪怕是任天堂和世嘉,也只是多了几个不同的版本,但是却难以真正的推行到所有的市场,这里面耗费的人力物力财力实在是太多太多,甚至比重新开发其他的游戏都要麻烦。这一点,我保持怀疑的态度。”林颖儿把她的顾虑说出来。

“嗯……还有吗?”

“其他的,我还在思考。”

“其他人呢?还有什么想法可以顺带的提一下。”李方诚不可置否的看向其他人,没有第一时间回应林颖儿的说法是否正确。

“我说说吧……”白鸿静施施然的站起来,一席白裙票票,加上姣好的面容,再次让周围的眼光都聚焦在她身上。

“我觉得,应该是从制度上来解决这个问题,有没有一种可能,是用制度来约束他们,或者说,是推动他们自发的去解决这一切的问题,不管是销售,还是调研,还是对策,让他们自发的去做好手上的项目,这会不会是一个长期的解决方案……”

李方诚笑了笑,白鸿静的悟性也相当高啊,结合自己刚刚聊到的一星半点,就能说出这么一个方法,这可没那么容易。

“嗯,还有其他人想说说的吗?”李方诚依旧是保持了神秘的笑容,继而看向其他人。

“我觉得,如果我们在项目成立的时候,就已经能清晰的知道,我们这款游戏的玩家是怎样的一个群体,这更加重要,我建议在前期的玩家调研上面多下功夫……”孟浩也提出了一个意见。

“嗯……”

“有没有可能在一些主要的国家,比如米国,英国这些玩家群体众多的国家设立我们的游戏部门,至今本土化移植我们的游戏?”这是平香彤的一个思路。

“嗯……”

“我觉得……”

一时之间,想法层出不穷,饶是李方诚都觉得有不少思路清奇的构思。

过了一阵子之后,眼看着大家都没有什么补充,再三确认完毕之后,李方诚这才缓缓的说道:“想法很多,思路都不错,有不少都可以直接去尝试的,但是大家有没有发现一个问题。现在的想法都是你们一起商量一起构思的,那平时你们有可能像今天这样坐下来一起去讨论一个,两个,三个甚至十个游戏吗?不可能吧?”

看到众人都点点,李方诚继续说道:“没错,这当然不可能,而且,比如华子的项目,却要让浩子来帮忙,那浩子的项目又有谁来帮忙?互帮互助,这是权宜之计,却不是解决问题的关键。”

李方诚在身后的板子上面,写下了两个字说:“关键的办法,在这……”

“赛马?”

“没错,就是赛马。”

李方诚点点头。

“赛马……这是什么……”众人顿时一阵疑惑。

“在多年前,我们的***认为,正确的路线确定之后,干部就是决定的因素,而漫长的封建社会的朝代更替的事实证明,相马论是靠不得住的,毕竟,计算是伯乐的儿子,拿着伯乐的相马经去找良马,结果也相回了一青蛙,‘只有通过公平的赛马,才能发现良马’。”

众人若有所思,李方诚继续说道:“而所谓的赛马机制,是指企业必须为其所有的员工提供公平的竞争环境,通过公平的竞争,让所有的员工得到充分有效的利用与合理的配置,从而产生较高的知识经济效益。”

“类似于,内部比赛是吗?”林颖儿反应过来问。

“嗯,当然,赛马的核心,跟我们想要的,还有一点点差别,我更想称之为赛场制度。”李方诚补充:“赛场制,顾名思明,员工之间要有竞赛,比,学,赶,帮,超。这五点,就是赛场制的核心所在。”

“比学赶帮超?如果是这样的话,会不会为了争夺资源而恶性竞争,比如……我只是比如啊,谁都知道老大你跟我的关系比较好,那我索要资源比一般人应该会简单很多,这样的话,会不会……”凌东华反应很快,马上联想到竞争带来的可能弊端,甚至把自己都拿来做反面举例。

“你小子倒是想得美,很遗憾告诉你,以后我们会成立总办,所有人,跟公司索要任何资源支持,都必须发起项目申请,申请之后,根据申请者的项目重要程度,会划分处理的等级,最高的,就是由我们的总办来匿名投票表决,再确定是否立项,所以,这就涉及到三大原则之一的,公平竞争!”李方诚毫不犹豫的驳回了凌东华的幻想。

“原来是这样,这样就保证了资源最大化的利用,行,这点我没有意见,不过,老大,你都有三大原则,干脆把另外的另个也说出来吧,省得我们瞎猜。”凌东华摊摊手,表示无奈。

“好吧,就知道你懒得用脑,三大原则,第一个就是刚刚说的公平竞争原则,只有我们内部切实的维护和实现员工与员工之间的公平,大家才不会在某方面受委屈,这样才能有心情专心做事情,而员工各方面关系协调好了,积极性,主动性和创造性才能充分发挥出开。”李方诚缓缓的说道。

“这样说说有点含糊,能不能具体的说说,到底公平要从什么维度来考虑,而且,员工心情……这会不会想太多了……”张国茂作为一个法务,对于细节要求会比较高,但是对于心情这种很虚的东西,反而是不能理解。

“呵呵,这一点相信大家都会这么觉得,好像员工心情这个要素是不是太过重视了,但是,我要告诉你们的是,曾经有一位伟大的人说过这样一句话,员工离职要么钱没给到位,要么心受委屈了,你们可以好好的去斟酌一下这句话。”李方诚摇摇头,搬出了一句后世引发无数人感慨的话。

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